领先的城市会计师事务所成为第一个禁止所有男性职位候选人的人员

耳机\耳麦 2019-06-14 19:103803文章来源:江苏快三平台作者:江苏快三平台

一家会计师事务所已经成为拒绝所有男性候选名单的四大会计师事务所之一,试图吸引更多的女性高管。

Price Waterhouse Coopers(普华永道)已经在英国范围内禁止进入该公司的工人进入候选人名单。 普华永道48%的员工是女性,平均比男性同事少43。

8%。 普华永道首席人事官员劳拉·辛顿说:“招聘流程的多样性这是我们一段时间以来一直关注的事情,作为其中的一部分,我们确保没有全男性候选人和更多样化的面试小组。 专门从事税务和咨询服务的普华永道最近设定了招募50人的目标在所有招聘活动中,女性百分比和男性百分之五十。 该公司还为其亚洲黑人和少数民族(BAME)员工提供了相当可观的35。

9%的工资差距。 此举表明,组成四大公司的其他三家公司 - 德勤,毕马威和安永 - 都被称为上个月,毕马威会计师事务所英国董事长比尔迈克尔表示,该公司对所有男性招聘名单都采取了“不容忍”的政策。 如果想要保留合同,为公司未来职位提供候选人的机构必须提供“多元化”的候选名单。 毕马威表示,过去很容易找到代理商失败的女性才能。 毕马威的发言人说:'我们将不能容忍为我们提供非多元化候选名单的公司。 “我们也明确表示,我们期望在我们为员工报告的其他领域(包括种族,性和社会经济背景)方面做出更多努力。 ”在最近的性别工资差距数据中,据透露,毕马威会计师事务所的女性平均收入比男性低42%。 男性和女性薪酬差异的一个常见原因是,女性收入较高的行政职位较少。 虽然德勤和安永没有彻底禁止所有男性候选人名单,但他们表示他们也在寻找各种各样的员工。 继2016年政府咨询后生效的强制性性别薪酬报告规则,超过250名员工必须宣布其性别工资差距。 因此,许多金融服务公司正在重新考虑他们的招聘政策。 价格比较网站GoCompare最近坚持要求一位行政职位的全女性候选名单。 正如上周在一份报告中所揭示的那样,高层管理人员一直在利用“可怜而光顾”的借口让女性远离董事会。 富时公司的负责人声称,女性“不想轻松担任高级职位,无法处理与“复杂的问题”。 该报告在商业,能源和工业战略部的支持下,随后公布了一份最严重的罪魁祸首,其中包括10家英国最大公司中缺少一位女性董事会成员。 在报告的同一天,财政部选择了在英格兰银行货币政策委员会中,唯一一个入围五人名单的人。 这位学者乔纳森·哈斯克尔的任命引发了女性活动家的愤怒。 财政部在一份声明中说:“我们积极联系了44位女性申请对于这一角色,80%的受访者是女性,面试小组中的大多数是女性。 最终的任命决定是基于成绩。 '。

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